Recruiting Specialist

Eins von 9 Stellenprofilen beim Arbeitgeber UPGREAT AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortung sowie Entwicklung externes Employer Branding und damit in Zusammenhang stehende Initiativen, Weiterentwicklung der Karriere-Website und Formulierung/Optimierung der Stelleninserate, Erarbeitung einer effizienten Active-Sourcing-Strategie im IT-Umfeld, Verantwortung für die Sicherstellung und selbständige Durchführung eines optimalen und zukunftsgerichteten Rekrutierungsprozesses, vom Stellenantrag über die Durchführung von Erstgesprächen bis zum Vertragsabschluss, Direktansprachen / Active Sourcing, Koordination von Teilnahme und Vertretung an Jobmessen, Vertretung an Schulen, Networking, Prozessoptimierung

Team / Beschreibung

Corporate

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung Richtung Betriebswirtschaft
• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung, Talent Acquisition und Active Sourcing im IT-Umfeld
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding, Marketing und Kommunikation mit fundierten Kenntnissen der sozialen Medien
• Projekterfahrung
• Eine gewinnende, kreative Persönlichkeit mit einem Gespür für die Bedürfnisse der Anspruchsgruppen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• national und international