Stellenprofile bei UP AG: HR-Berater/-in

Eins von 11 Stellenprofilen beim Arbeitgeber UP AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Operative und strategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalthemen entlang des HR-Life-Cycle inkl. Personaladministration und Payroll, Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Eigenständige Rekrutierung von Fachkräften und Führungspersonen für alle Standorte (Affoltern a.A., Wiedlisbach und Bad Ragaz), Verantwortung für die Berufsbildung von zwei bis drei Auszubildenden (Kauffmann/-frau EFZ), Koordination der Jahresendprozesse: Jahresabrechnungen, Sozialversicherungen, Lohnrunde und Mbo’s

Team / Beschreibung

Hubarbeitsbühnen sind unsere Leidenschaft. Dafür brennen wir seit 1979. Wir verfügen heute über eine Mietflotte von über 1500 Maschinen sowie einem schweizweiten Schulungs- und Servicenetzwerk.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem FA
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR KMU Umfeld mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit Führungspersönlichkeiten und Fachpersonal im Arbeitszyklus professionell zu begleiten und Einfluss zu nehmen
• Passion für organisatorische und administrative Belange im HR und Freude an der Berufsbildung (inkl. Berufsbildnerkurs)
• Selbständige, integre und proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Versierte Office 365 Anwenderkenntnisse