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Sie erarbeiten und implementieren Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Vergütung und Anstellungsbedingungen. Sie sind für die Pflege und Weiterentwicklung der Lohnsystematik sowie Methodik zur Funktionsbewertung verantwortlich. Sie erstellen interne und externe Analysen und Benchmarks, leiten Vergütungstrends ab und formulieren Empfehlungen bzw. Stellungnahmen zu Händen der HR-Leitung, der Spitalleitung oder des Verwaltungsrates. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die professionelle Beratung und den Support der HR-Beratung sowie des HR Service Centers in Fragen der Vergütung und Funktionseinstufung sicher. Sie verantworten die Erstellung von Schulungskonzepten für diverse Anspruchsgruppen und moderieren Schulungen im Bereich Vergütung und Funktionsbewertung.
Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Inter-disziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.