Job profiles at Universitätsspital Basel: Teamleiter/-in Compensation

One of 204 job profiles at employer Universitätsspital Basel

Role and responsibilities

Sie erarbeiten und implementieren Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Vergütung und Anstellungsbedingungen. Sie sind für die Pflege und Weiterentwicklung der Lohnsystematik sowie Methodik zur Funktionsbewertung verantwortlich. Sie erstellen interne und externe Analysen und Benchmarks, leiten Vergütungstrends ab und formulieren Empfehlungen bzw. Stellungnahmen zu Händen der HR-Leitung, der Spitalleitung oder des Verwaltungsrates. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die professionelle Beratung und den Support der HR-Beratung sowie des HR Service Centers in Fragen der Vergütung und Funktionseinstufung sicher. Sie verantworten die Erstellung von Schulungskonzepten für diverse Anspruchsgruppen und moderieren Schulungen im Bereich Vergütung und Funktionsbewertung.

Team / description

Qualifications and Skills

• abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit fachlichen Weiterbildungen im Bereich Human Resources oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise auch im Bereich Compensation & Benefits.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, Kenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil.
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Zahlenflair und Geschick, auch komplexe Statistiken in geeigneter Form darzustellen, sind Ihre Stärken.
• Sie agieren dienstleistungs- und lösungsorientiert und kommunizieren souverän auf verschiedensten Hierarchiestufen.
• Prozessorientiertes Denken und Handeln sowie Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.