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Mithilfe beider Optimierung des Rekrutierungsprozesses Aufnahme von Stellenbeschreibungen, die Abteilung von Anforderungsprofilen, die Definition der geeigneten Rekrutierungskanäle und die Publikation der Stellenausschreibungen Sichtung der Kandidatendossiers und das Führen von Vorinterviews Vorselektion, Auswahl und Anstellung des Wahlkandidaten in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten Vertragserstellung und Begleitung der Kandidaten während des Onboarding-Prozesses Übernahme eigener Projekte und die aktive Beteiligung an gemeinsamen Projekten