Leiter*in HR Business Partner*innen und stellvertretende Leitung HRM

Gemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine professionelle HR-Betreuung und sind strategischer Partnerin der Führungskräfte. Dabei agieren Sie als proaktiver Impulsgeberin und Sparringpartnerin, derdie Veränderungsprozesse sicher navigiert und Führungskräfte wie Teams wirkungsvoll begleitet. Sie unterstützen die HRM-Leitung in komplexen personalrelevanten Themenfeldern, denken gerne out-of-the-box und hinterfragen bestehende Strukturen konstruktiv, um Weiterentwicklungen voranzutreiben. Sie tragen massgeblich zur Professionalisierung und Optimierung der HR-Dienstleistungen bei und engagieren sich aktiv in Projekten und bei Konzeptarbeiten. Dabei nutzen Sie Ihren Weitblick, um HR zukunftsfähig auszurichten und die Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt frühzeitig zu adressieren. Bei raschen Veränderungen des Personalbedarfs gestalten Sie die Prozesse aktiv mit und verantworten die Umsetzung im HRM. Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen mit und verstehen es, Mitarbeitende und Führungskräfte transparent, sicher und menschenorientiert zu begleiten. Sie stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben insbesondere im Zusammenhang mit dem GAV sicher und bearbeiten rechtliche Fragestellungen. Kenntnisse im städtischen Lohn- und Beurteilungssystem sind von Vorteil.

Die AOZ ist eine Organisation, die sich auf die professionelle HR-Betreuung spezialisiert hat und als strategischer Partner für Führungskräfte agiert.

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Uni/FH) mit Schwerpunkt HRM und /oder relevanter Weiterbildung (CAS/MAS) sowie Führungsausbildung oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung einer grösseren Unternehmung oder Institution sowie mehrjährige Führungserfahrung sind essenziell

• Sie bringen Freude an der Führung diverser und interdisziplinärer Teams mit und verstehen sich als coachende, fördernde Führungskraft mit einem klaren Erwartungsmanagement und Durchsetzungskompetenz

• HR-Profi mit hands-on Mentalität und gleichzeitig Freude an analytisch-konzeptionellen Aufgaben. Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen eigeninitiativ voran – immer mit Blick auf eine moderne, effektive und zukunftsfähige HR-Landschaft

• Fundierte Erfahrung in der Leitung von komplexen HR-Projekten und der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen – idealerweise auch im Kontext von Transformations- oder Change-Prozessen

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und/oder Personalrecht

• Hohes Mass an Beratungs- und Verhandlungskompetenzen mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie ausgeprägte soziale Fähigkeiten. Sie agieren als Teamplayer*in, vernetzen sich aktiv und treten als überzeugende*r Sparringpartner*in auf allen Hierarchiestufen auf