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Komplette Abwicklung der Personaladministration für den Schweizer Standort, einschliesslich Aufgaben wie die Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Änderungen (Mutationen), Erstellung von Korrespondenz, Arbeitszeugnissen und Aushängen. Erstellen von arbeitsrechtlichen Dokumenten (z. B. Verträge, Zeugnisse, Vereinbarungen) mit modernsten Tools zur Dokumentenerstellung. Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, insbesondere bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und bei der Optimierung von HR-Prozessen. Aktive Unterstützung im Recruiting, einschliesslich Sourcing von Kandidaten und Durchführung von Erstgesprächen. Durchführung von HR-Schulungen zu relevanten Themen. Mitarbeit an Projekten im Bereich HR und Digitalisierung. Betreuung des kaufmännischen Lernenden, einschliesslich Anleitung und Unterstützung.
Unser Kunde steht seit über 130 Jahren für schweizerische Präzision und Qualität. Heute sind sie ein weltweit operierendes Unternehmen mit elf Standorten auf drei Kontinenten.