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Gestaltung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie von Initiativen, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind, proaktiver Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäfts- und Bereichsleitungen in strategischen und operativen People & Culture Fragestellungen, Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung, Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams mit 14 Mitarbeitenden zur Sicherstellung der notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen im Team, um das Unternehmen optimal zu unterstützen, Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur durch die Entwicklung von Kultur- und Transformationsstrategien, welche die Geschäftsergebnisse stärken sowie das Mitarbeiterengagement nachhaltig verbessern, strategische Weiterentwicklung und Implementierung zentraler HR-Kernthemen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) und Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensstrukturen, Entwicklung und Umsetzung eines auf der Unternehmensstrategie basierenden Kompetenzmodells zur Sicherstellung der erforderlichen Skills auf allen Ebenen, frühzeitiges Antizipieren der Personalbedarfe in allen Unternehmensbereichen und rechtzeitige, erfolgswirksame Rekrutierung und Betreuung von Schlüsselpositionen, Vorantreiben der digitalen Transformation durch innovative HR-Konzepte und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Technologien, Übernahme repräsentativer Aufgaben und aktive Teilnahme in Gremien zur Vertretung und Förderung der Interessen des Unternehmens auf verschiedenen Ebenen.
Die Organisation ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie konzentriert und ein engagiertes HR-Team leitet, um die Unternehmensziele zu unterstützen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.