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Führung & Förderung des HR Teams, Steuerung aller HR Prozesse von der Personalplanung über die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt, Strategische & operative Entwicklung der HR Prozesse, Unterstützung der Kaderkräfte und der Geschäftsleitungsebene, Planung & Umsetzung (inter-) nationaler HR Projekte, Personalbudgetplanung und HR Reportings, Teilnahme an Geschäftsleitungsmeetings