Stellenprofile bei tilia Stiftung für Langzeitpflege: Leiter-Leiterin HR

Eins von 42 Stellenprofilen beim Arbeitgeber tilia Stiftung für Langzeitpflege

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Verantwortung für das operative HR-Management der tilia Stiftung, Betreuung eines tilia Standortes in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Führen eines aufgestellten, selbständigen und teamorientierten Teams, Leiten von Arbeitsgruppen und Projekten oder Mitarbeit, Initiieren und weiterentwickeln von HR-Instrumenten und HR-Prozessen

Team / Beschreibung

tilia Stiftung für Langzeitpflege

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. FA
• Vorzugsweise Weiterbildung im Führungsbereich
• Berufs- und Führungserfahrung
• Verantwortungsbewusstsein
• Aufgeschlossenheit
• Teamorientierung
• Dienstleistungsorientierung
• Organisationstalent
• Hoher Qualitätsanspruch