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Aktiver Beitrag an der Human Resources Strategie und am strategischen Auftritt in der Au�endarstellung, Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen im Verantwortungsbereich (Recruiting, Personnel Development, Payroll, Visa & Registration), Unterst�tzung des Managing Director HR, Disziplin�re und administrative F�hrungsverantwortung, Planung der Bereichsziele und -budgets sowie Verantwortung f�r deren Erreichung, Einhaltung und Sicherstellung der Kosteneffizienz, Ma�nahmen zur Einhaltung vorgegebener Fluktuationsquoten, Etablierung und Umsetzung einer HR Supportstruktur f�r Fachabteilungen und Mitarbeiter, Proaktive Mitarbeit in operativen Themen bzw. Vertretung in allen Bereichen durch Hands-on-Mentalit�t
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