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Aufbau eines stufengerechten HR Controllings in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, dem Finance Controlling und den Regionenleitenden. Weiterentwicklung des HR KPI Dashboards in Zusammenarbeit mit dem Business Intelligence Team Finance basierend auf dem internen BI System Jedox. Leitung des HR-Budget und Forecast-Prozesses sowie FTE-Stellenplans. Aufbereitung der HR-Kennzahlen (Fluktuation, Absenzen etc.) für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat. Verantwortung für die Berechnung von Abgrenzungen und Rückstellungen im Rahmen der Monatsabschlusstätigkeiten. Erstellung von periodischen sowie Ad-hoc-Berichten inklusive Abgabe der Handlungsempfehlungen an die Entscheidungsträger. Aktive Mitarbeit in HR- und anderen bereichsübergreifenden Projekten. Aufbereitung und Unterstützung bei den jährlichen kantonalen Statistiken (SOMED, BFS, Artiset und weitere) und Verantwortung für die HR-Daten.