Human Resources Business Partner/-in

Eine von 55 offenen Stellen bei TERTIANUM AG

Zum Inserat

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und Coaching der Führungskräfte der Region Ostschweiz in allen Führungs- und Personalfragen sowie bei Veränderungsprozessen und in der Organisationsentwicklung. Aktive Begleitung der Linie bei anspruchsvollen und komplexen Fällen in arbeitsrechtlicher, psychosozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. Führung und/oder aktive Mitarbeit in gruppenweiten HR Projekten, sowie Durchführung von Schulungen. Verantwortung bei Personalrekrutierungen Stufe Geschäftsführung sowie oberstes Kader. Ansprechpartner für verschiedene HR Tools (Anwenderperspektive) entlang des Employee Lifecycle. Umsetzungsverantwortung für verabschiedete HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien. Analyse von HR-Kennzahlen und Ergebnissen aus Mitarbeiterumfragen sowie systematische Erfassung und Auswertung von Kündigungsgründen, inkl. der Entwicklung gezielter Handlungsempfehlungen und Massnahmen.

Team / Beschreibung

Die Tertianum Gruppe steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren mit unseren rund 6400 Mitarbeitenden jeden Tag lebenswert zu machen, um ihnen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter an fast 100 Standorten ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet. Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen.

Qualifikationen und Fähigkeiten