HR-Manager/-in

Eins von 599 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Tackle Business Consultants GmbH

Rolle und Verantwortlichkeiten

Personalmanagement in operativer und strategischer Gesamtverantwortung, Führung von zwei bis drei Mitarbeitenden, Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben, Rekrutierung, Coaching und Begleitung in Konfliktmanagement-Themen, Personalplanung, Organisation und Begleitung der jährlichen Lohnrunden, Kulturentwicklung und Unterstützung von Veränderungsprozessen

Team / Beschreibung

Baudienstleister

Qualifikationen und Fähigkeiten