HR Business Partner

Eins von 599 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Tackle Business Consultants GmbH

Rolle und Verantwortlichkeiten

Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen, Sicherstellung der operativen Kernprozesse wie Recruiting, Onboarding, Performance- und Talent Management, Mitwirkung bei HR-Transformationsprojekten und -aufgaben, Unterstützung in Konfliktsituationen, Teamentwicklung und strukturellem und kulturellem Change Management

Team / Beschreibung

Tackle Business Consultants GmbH

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Hochschulabschluss oder Weiterbildung im HR-Management
• Operative HR-Erfahrung
• Erfahrung in einer ähnlichen Rolle
• Erfahrung in Projektmanagement und Arbeitsrecht
• Kommunikative Fähigkeiten
• Ruhiges und überzeugendes Auftreten
• Hands-on-Mentalität
• Deutsch und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Bereitschaft zur Einführung neuer Verfahren und Instrumente