HR Business Partner/-in

Eins von 599 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Tackle Business Consultants GmbH

Rolle und Verantwortlichkeiten

Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Beratung des Managements, Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, Nutzung von HR-Analysen, Zusammenarbeit mit Business-Partnern, Etablierung einer Leistungskultur, Beratung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterführung

Team / Beschreibung

Produktionsunternehmen im Haushaltsbereich

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung in der Förderung von kulturellem und organisatorischem Wandel
• Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Manager in einem industriellen, verarbeitenden oder ähnlichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Vorschriften und bewährten HR-Praktiken im industriellen Umfeld
• Stark ausgeprägter Geschäftssinn mit der Fähigkeit, HR-Strategien auf die Gesamtziele des Unternehmens abzustimmen
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit und Einflussnahme auf allen Ebenen der Organisation ermöglichen
• Kompetenz in der Verwendung von HRIS-Systemen sowie der MS Office Suite