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Gewährleistung eines reibungslosen HR-Administrationsprozesses von Eintritt bis Austritt, Aktive Beteiligung am Bewerbungsprozess, von der Erstellung ansprechender Inserate bis zur Auswahl passender Kandidaten, Verantwortlich für die sorgfältige Vorbereitung und Durchführung des monatlichen Lohnlaufs, Hilfestellung für die HR-Leiterin in allen administrativen und organisatorischen Angelegenheiten, Übernahme von speziellen Aufgaben und aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung