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Sie tragen die Verantwortung für die umfassende Betreuung der Filialen, arbeiten eng mit den Regionalleitungen zusammen, beraten, unterstützen und schulen die Filialleitungen in Fragen der Führung und Strategie, sind verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Korrespondenz und die Personalrekrutierung, führen das Personalcontrolling durch und analysieren HR-Kennzahlen, unterstützen die Lohnbuchhaltung und arbeiten eng mit der Personaladministration zusammen, betreuen Lernende und Praktikanten, übernehmen die Betreuung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte