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Umfassende Beratung, Coaching und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeiter im zugewiesenen Bereich bei sämtlichen strategischen und operativen Personalangelegenheiten. Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in HR-Projekten. Gewährleistung eines effizienten und professionellen HR-Serviceprozesses. Vertretung innerhalb des HR-Teams, wenn erforderlich. Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen bei der Anwerbung von Fach- und Führungskräften. Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen des gesamten Employee Life-Cycle