Talent Acquisition Partner

One of 172 job profiles at employer Swiss Life AG

Role and responsibilities

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse, Inserierung und Bewerbungsgespräch bis hin zum Onboarding. Proaktive Identifikationen und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media und Jobportale). Entwicklung und Implementierung von neuen Recruiting-Strategien und Konzepten. Durchführung von Bewerbungsgesprächen für Bereiche wie z.B. Communication, Finance oder Audit, um die besten Talente zu gewinnen und dabei eine gute Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Mitwirkung in HR-Teilprojekten und HR Reporting.

Team / description

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

Qualifications and Skills

• Abgeschlossenes Studium /Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition/Recruiting in einem Unternehmen
• Erfahrung im Active Sourcing und der Nutzung von Rekrutierungssystemen / Social Media Anwendungen, Workday Erfahrung sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen professionell zu agieren
• Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise