HR Business Partner/-in

Sparring Partner für die Mitarbeitenden und Line Managers des Corporate Centers der Swiss Life in vielseitigen HR-Themen. Beratung und Unterstützung der Line Managers in anspruchsvollen Führungssituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Steuerung und aktive Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles unter Verwendung der vorhandenen HR-Tools und Prozessen (insbesondere Salär- und Bonusprozess, Personalplanung- und Jahresendprozess). Aktive Mitarbeit im Change-Management, Reporting Themen und in HR-Projekten (z.B. L&D; Landscape). Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Events.

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

• Abgeschlossenes Studium /Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Manager in einem Unternehmen sowie Projekterfahrung

• Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen insbesondere Workday Erfahrung sind von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen professionell zu agieren

• Hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise