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Sicherstellung des gesamten operativen HR-Lifecycle Prozesses, Verantwortung für die monatlichen Lohn- und Spesenläufe sowie Unterstützung im jährlichen Salär- und Bonusprozess sowie Provider Management der Lohnbuchhaltung, Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen, Administratives On- und Offboarding von neuen Mitarbeitenden, Unterstützung im Rekrutierungsprozess inklusive Stellenausschreibung, Screening, Terminkoordination und Gesprächsführung, Erstellung und Bewirtschaftung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen, Koordination Mutterschafts- und EO-Entschädigungen, Familienzulagen, Unfall- und Krankenmeldung, Erstellung und Analyse diverser HR-Reportings und HR KPIs