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Bei dir läuft das Absenzenmanagement zusammen. Du bist verantwortlich für die administrative Abwicklung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, übernimmst den Kontakt zu Versicherungen und Vorgesetzten und vertrittst die Arbeitgeberin im Case Management. Du führst in Zusammenarbeit mit dem Konzern das BGM und entwickelst dieses weiter. In Abstimmung mit dem Konzern entwickelst du gesundheitliche Präventionsmassnahmen und engagierst dich für deren Umsetzung. Als Ansprechperson für HR-Belange berätst und unterstützt du die Führungskräfte bei der Betreuung der Mitarbeitenden. Du übernimmst die Stellvertretung der HR-Administration (Ein- und Austritte, Lohnverarbeitung etc.).