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dich um die Personalprozesse Mitarbeiter rekrutieren, qualifizieren, fördern und Austritte zu kümmern; neue Mitarbeitende und Führungspersonen in die Personalprozesse einzuführen; Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und allgemeinen Führungsfragen zu beraten und zu unterstützen; für die Lohn- und Personaladministration einer Tochterfirma (ca. 35 Mitarbeitende) zuständig zu sein; auf die Stellvertretung in den Lohn- und Personaladministrationsprozessen