HR Business Partner

Du bist erste Anlaufstelle und Sparringpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende – von personellen Fragen über Konfliktsituationen bis zu Veränderungsprozessen Du begleitest Massnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams weiterzuentwickeln Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter, etwa im Talent-, Performance- und Compensation-Management, und setzt sie selbst in der Praxis um Du arbeitest datenbasiert: Du wertest HR-Kennzahlen aus, gestaltest die Personalplanung mit und lieferst dem Management fundierte Entscheidungsgrundlagen Du leitest HR-Projekte und packst in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten aktiv mit an

localsearch ist der führende Marketing- und Werbepartner für Schweizer KMU. Wir machen Kunden erfolgreich in der digitalen Welt.

Du arbeitest in einem 8-köpfigen HR-Team in Zürich. Die HR-Organisation steckt mitten in einer Transformation. Dich erwartet ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und die Chance, eine HR-Organisation in einer spannenden Transformationsphase aktiv zu prägen.

• Eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder einen vergleichbaren Hintergrund und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist

• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften auf allen Stufen

• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungskraft – du bist hands-on und packst auch operativ mit an

• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Zahlen

• Hohe IT-Affinität; du setzt KI-Tools selbstverständlich ein, um effizienter zu arbeiten

• Eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten und Überzeugungskraft

• Freude an einem dynamischen Umfeld und an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation

• Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse und gesprächssicheres Französisch; Italienisch ist ein Plus