HR Business Partner

Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungspersonen, Operative Verantwortung des Betreuungsbereiches, Personalgewinnung und Rekrutierung, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Zusammenarbeit mit dem HR-Team und HR Service Center, Mitwirkung in der Umsetzung der neuen HR-Strategie, Gestaltung der Unternehmenskultur, Begleitung in Change Prozessen, Leitung und Mitwirkung in Projekten, Stellvertretungen im HR-Team

SVA Aargau

• Aus-/Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertig)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich