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Fachverantwortung für die gesamte Personaladministration, Verantwortlich für die Pflege der Personalstammdaten und korrekte Lohnzahlungen, Erstellen von Meldungen an Ämter, Ausgleichskassen und Versicherungen, Hauptverantwortlich für die Bewirtschaftung, Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeits- und Zwischenzeugnissen und weiterer Dokumente, Auswertung von Statistiken und Personalkennzahlen, Fachliche Beratung der Mitarbeitenden in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen, Stellen publizieren, Bewerbungen vorselektionieren und Bewerbungsgespräche organisieren, Sicherstellen der administrativen Umsetzung und den Vollzug von Weisungen und Richtlinien, Unterstützung und Stellvertretung der Leitung Personal (u.a. bei Bewerbungsgesprächen)