Aus- Weiterbildung Wissen vermitteln

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall erfolgt direkt durch die S ung Rü ma li. Bei Krankheit: 100 % Lohnfortzahlung bis zu 90 Tagen, anschliessend 90 % Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen. Bei Unfall: 100 % Lohnfortzahlung bis zu 90 Tagen, anschliessend 90 % Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen. Familienzulagen, besondere Familienzulage von CHF 100.00 zusätzlich zur ordentlichen Kinder- und Ausbildungszulage. Mu erscha surlaub: 16 Wochen Mu erscha surlaub zu 100 % Lohnfortzahlung (gesetzlich geregelt 14 Wochen zu 80 %) sowie die Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub. Vaterscha surlaub: 10 Arbeitstage Vaterscha surlaub zu 100 % Lohnfortzahlung sowie die Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub. Betreuungsurlaub: 100 % Lohnfortzahlung (gesetzlich geregelt 80 %) für bis zu 14 Wochen Betreuungsurlaub, sofern ein Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung nach EOG besteht, weil das eigene Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist.

S ung Rü ma li ist ein Unternehmen, das sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert und zahlreiche Vorteile bietet, darunter grosszügige Urlaubsregelungen, bezahlte Pausen, und Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung. Das Unternehmen legt Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung und bietet verschiedene finanzielle Anreize und Vergünstigungen.

• Überdurchschnittliche Leistungen der Pensionskasse, wie z.B.: höhere Einzahlung der Sparbeiträge durch die S ung Rü ma li, zusätzliche freiwillige Sparbeiträge durch Arbeitnehmer/in möglich, flexibles Rentenalter.

• Möglichkeit von unbezahltem Urlaub, wenn der Betrieb es erlaubt.

• Die Vermi lungsprämie an das Personal von CHF 220.00 bis CHF 500.00 wird für alle bei der S ung Rü ma li tätigen Berufsgruppen nach bestandener Probezeit ausbezahlt.