Leiter/-in HR-Business Partner

Eins von 98 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Stiftung Lebensart

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die HR Business Partner Dienstleistungen entlang des ganzen 'Employee-Life-Cycles', Führung und Weiterentwicklung von drei Mitarbeitenden, Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Unterstützung der Linienvorgesetzten, Beratung der internen Stakeholder, Mitarbeit in HR-Projekten

Team / Beschreibung

Stiftung Lebensart

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Fundierte HR-Ausbildung mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-BP oder in einer vergleichbaren Position
• Hohe Beratungskompetenz
• Dynamische Leadership-Persönlichkeit
• Gutes Kommunikationsvermögen
• Hohe soziale Kompetenz
• Sicher im Auftritt und durchsetzungsstark