Job profiles at Stiftung Lebensart: Leiter/-in PERSONAL/-in ENTWICKLUNG/-in BILDUNG/-in

One of 92 job profiles at employer Stiftung Lebensart

Job Description

Die Verantwortung für einen effizienten und wirtschaftlichen HR-Life Cycle Prozess, die strategische HR-Ausrichtung der Stiftung an sechs Standorten mit über 770 Mitarbeitenden, die Steuerung von Förder- und Entwicklungsthemen, die Digitalisierung der zugehörigen Prozesslandschaft, die Vertretung als Mitglied der Geschäftsleitung des Bereichs nach innen (bspw. Pensionskasse) und aussen (bspw. Branchenorganisationen)

Education

• Höhere HR-Ausbildung und einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund

Experience

• Führungserfahrung in einem gemischten Team mit Spezialisten (bspw. HR-Business Partner, Berufsbildung, Führungsentwicklung) und Fachmitarbeitenden (bspw. HR-Administration, Payroll)
• Praktische Erfahrung in Projektmanagement
• Umfassende Erfahrung in Change Management
• Berufserfahrung aus dem Gesundheits- oder Sozialbereich erleichtern dir den Einstieg

Competencies

• Leadership-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld
• Ganzheitliches Denken
• Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten

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