Eins von 98 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Stiftung Lebensart
Die Verantwortung für einen effizienten und wirtschaftlichen HR-Life Cycle Prozess, die strategische HR-Ausrichtung der Stiftung an sechs Standorten mit über 770 Mitarbeitenden, die Steuerung von Förder- und Entwicklungsthemen, die Digitalisierung der zugehörigen Prozesslandschaft, die Vertretung als Mitglied der Geschäftsleitung des Bereichs nach innen (bspw. Pensionskasse) und aussen (bspw. Branchenorganisationen)
Die Stiftung Lebensart steht für Stabilität und will ihre Marktposition weiter stärken. Unser Auftrag ist es, den Erfolg unserer über zweihundertjährigen Institution auch in Zukunft sicherzustellen. Ein zentraler Erfolgsfaktor auf unserem Weg sind unsere Mitarbeitenden. Sie gilt es in einem stark umkämpften Markt zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln. Zu diesem Zweck hat die Stiftung die Federführung für diese Themen in der GL-Funktion «Personal | Entwicklung | Bildung» zusammengefasst. Aufgrund eines internen Wechsels ist die Leitung dieses wichtigen Bereichs neu zu besetzen.