Leitung Human Resources

HR mitgestalten und weiterentwickeln: Du führst ein motiviertes HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des gesamten Human Resources. Business Partnerschaft: Als kompetente Ansprechperson berätst und begleitest Du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen. Mit Deinem Coaching stärkst Du die Führungskompetenz und prägst eine wertschätzende Unternehmenskultur. Recruiting & Employer Branding: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickelst das Employer Branding sowie das Personalmarketing gezielt weiter. Gemeinsam positionierst Du die Klinik SGM als attraktive Arbeitgeberin und gewinnst die passenden Talente für die Zukunft. HR-Administration & Payroll: Du stellst einen professionellen HR-Life-Cycle sicher und verantwortest die Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung. Zudem koordinierst Du die Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und der Finanzabteilung. HR-Controlling & Digitalisierung: Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen, analysierst relevante Daten und leitest daraus Optimierungen ab. Dabei treibst Du die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran. Projekte & Change Management: Du initiierst und leitest strategische HR-Projekte und gestaltest Veränderungen gemeinsam mit der Geschäftsleitung aktiv mit.

Die Klinik SGM Langenthal ist eine anerkannte Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit stationären und ambulanten Behandlungsangeboten. Das Therapieangebot ist integrativ und bezieht die spirituelle Dimension mit ein.

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren Umfeld.

• Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann sowie eine weiterführende HR-Ausbildung (z. B. HF Leitung Human Resources) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.

• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie ein modernes und inspirierendes Führungsverständnis.

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Affinität für digitale HR-Prozesse.

• Eine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.

• Leidenschaft für Human Resources, unternehmerisches Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

• Identifikation mit den christlichen Werten und der werteorientierten Unternehmenskultur der Klinik SGM.