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Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente, Verantwortung für die Themen Sozialversicherungen und Arbeitsrecht, Unterstützung der Kaderpersonen in komplexen Personalführungsfragen und im HR-Prozess, Stellvertretung und Unterstützung in der Bewerbungsadministration und Lohnbuchhaltung