Leitung HR

Eins von 8 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Stiftung Alterszentrum Sophie Guyer

Rolle und Verantwortlichkeiten

Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs, strategische und operative Planung und Umsetzung aller HR-Prozesse, Personaladministration, Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden, Prozessverantwortung Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zusammenarbeit in einem dienstleistungsorientierten HR-Team

Team / Beschreibung

SOPHIE GUYER (Stiftung)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als HR Fachfrau, HR Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Praxiserfahrung in vergleichbaren Funktionen (Senior HR Generalist*in)
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Schnelle Auffassungsgabe
• Selbständige Arbeitsweise
• Belastbare Persönlichkeit
• Sozialkompetenz
• Dienstleistungsorientierung
• Gute organisatorische Fähigkeiten
• Kommunikationsskills