Eins von 33 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Spitex Zürich AG
Die inhaltliche Funktionsfähigkeit unserer HR-Systeme (v.a. Abacus HR, UKA und Carema) und der Schnittstellen sicherstellen, Benutzeradministration, Testings, Anwendungsunterstützung des HR-Teams insbesondere bei komplexen Anwendungen, Einsatz KI, Automatisierung, HR Prozessmodule zur sinnvollen Weiterentwicklung unserer Prozessen und Leistungen proaktiv prüfen, abstimmen und deren nachhaltig erfolgreiche Umsetzung sicherstellen, Prozess- und Systemberatung im HR mit Blick auf unseren Gesamtprozess, Datenqualität und Datenschutz in den HR-Systemen sicherstellen, Lead für HR Reporting und Controlling (Datenvalidierung, Automatisierung, Erstellung), Mitarbeit in oder Führen von Projekten im HR und auch fachbereichsübergreifend.
In unserem rund 20-köpfigen HR-Team, bestehend aus HR-Coachs, HR-Services, Berufsbildung sowie der Leiterin Personal, arbeiten wir eng zusammen. Nur wenige Themen im HR sind so dynamisch wie die HR-Digitalisierung in den nächsten Jahren. Wir haben eine Vorstellung, was die nächsten Schritte sein sollen und suchen dich per Januar 2026 als.
Du bewegst dich sowohl im HR als auch in der IT sicher und verfügst über entsprechende Aus- und Weiterbildungen sowie Berufserfahrung
Gut funktionierende Systeme und effiziente Prozesse zu betreuen und zu optimieren macht dir Freude
Abläufe in der HR-Administration und im Payroll sind dir vertraut
Du bist interessiert an der Umsetzung von digitalen Workflows und KI-Anwendungen und bringst erstes Knowhow mit
Projekte kannst du methodisch sicher, zuverlässig und teamorientiert umsetzen
Du bist eine dienstleistungsorientierte, motivierte und selbständige Persönlichkeit, die das notwendige Mass an Belastbarkeit und Gelassenheit mitbringt