Fachleiter HR-Services & Payroll

Du bist fachlich für die Personaladministration verantwortlich und stellst einen professionellen Personal Life Cycle sicher, von der Personalgewinnung über deren Entwicklung und Beurteilung bis hin zur Trennung. Als Payroll-Expertin trägst Du die Gesamtverantwortung für die Lohnbuchhaltung und Abrechnungen mit Sozialversicherungs- und Quellensteuerämtern. Du stellst die Einhaltung sämtlicher gesetzlichen Vorgaben in deinem Fachbereich sicher. Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt sie in diversen Personalthemen und -projekten. Zusammen mit der Leitung Services baust Du eine zeitgemässe HR-Struktur und -prozesse auf, digitalisierst und entwickelst sie weiter. Dein Flair für Zahlen bringst Du in der Personal- / Lohndatenaufbereitung für diverse Statistiken und für die Budgetierung gekonnt ein. Inhaltlich gestaltest Du mit der Leitung Services und der Berufsbildnerin den Einsatz unserer kaufmännischen Lernenden im Personalbereich und unterstützt in Aus- und Weiterbildungsthemen andere interne Stellen. Du lebst eine verbindliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften und gestaltest die Kultur als Vorbild aktiv mit.

Die Spitex Region Frauenfeld ist eine zukunftsorientierte, kontinuierlich wachsende Nonprofit-Organisation mit rund 120 Mitarbeitenden und respektvoller DU Kultur. Mit Leistungsauftrag der öffentlichen Hand erbringen wir ambulante Pflege und Betreuung für Menschen aller Altersstufen.

• Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann eidg. Fachausweis, Fachrichtung A «Betriebliches HR-Management» u/o als Payroll Expertin/e mit HR-Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Servicebereich und Payroll, idealerweise im Gesundheitswesen

• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und HR-Systemen sowie in Sozialversicherungen

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs-, Arbeits- und Quellensteuerrecht

• Hohe IT- und System-Affinität, sehr gute Abacus-Kenntnisse sind Voraussetzung, PEP o.ä. Kenntnisse von Vorteil

• Erfahrung mit (Digitalisierungs)-Projekten und organisatorischen Veränderungsvorhaben

• Ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz, hohe Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen Ruhe zu bewahren und Prioritäten klar zu setzen