One of 201 job profiles at employer Spital Thurgau AG
Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in den verantworteten Bereichen des HR Employment Life Cycle (Planung, Gewinnung, Honorierung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung). Unterstützung der Vorgesetzten bei der Rekrutierung und dem On- und Offboarding von Schlüsselpositionen. Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in Change- und Konfliktsituationen. Verantwortung für die Thematik Compensation bei Neueinstellungen, Vertragsveränderungen, im Rahmen der jährlichen Lohnrunde sowie im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Funktionslohnsystems in den verantworteten Bereichen. Aktive Mitwirkung bei dem kontinuierlichen Ausbau der HR-Dienstleistungen, der Weiterentwicklung von HR Prozessen, dem Vorantreiben von HR-Projekten, der Umsetzung der HR-Strategie und Implementierung entsprechender Veränderungen. Referent/-in bei internen und externen Personalentwicklungsmassnahmen.
Die Spital Thurgau AG gehört zu den erfolgreichen Unternehmen und umfasst die Kantonsspitäler in Frauenfeld und Münsterlingen, die Psychiatrischen Dienste Thurgau in Münsterlingen und Weinfelden sowie die Klinik St. Katharinental für Rehabilitation und Langzeitpflege in Diessenhofen. Wir betreiben zentrale medizinische und administrative Dienste und Institute und bieten ein umfassendes Leistungsangebot. Unseren rund 4'100 Mitarbeitenden bieten wir attraktive Arbeitsumgebungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.