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HR-Lifecycle-Management: Verantwortung für den gesamten Personalzyklus, von der Rekrutierung über die Integration neuer Mitarbeitendenden bis zur laufenden Personalentwicklung. Rekrutierung: Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Mitarbeiterintegration: Sicherstellung einer nahtlosen Einarbeitung und Förderung einer langfristigen beruflichen Entwicklung. HR-Administration: Effiziente Verwaltung aller operativen HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Projekte: Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Wachstum: Unterstützung der strategischen Expansion in der Deutschschweiz durch gezieltes HR-Management.
Die smzh ist ein unabhängiger Finanzdienstleister, der seinen Kunden mit einer umfassenden, transparenten und nachhaltigen Beratung in den Themen Finanzen & Anlagen, Vorsorge & Versicherung, Hypotheken & Immobilien sowie Steuern & Recht zur Verfügung steht. Wir sind ein etabliertes und schnellwachsendes Finanzdienstleistungsunternehmen und suchen zur weiteren Geschäftsentwicklung eine:n motivierte:n HR Leiter:in mit der Bereitschaft, unsere Vision und Wachstumspläne mitzubegleiten.