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Rekrutierung und Besetzung der offenen Stellen bis zur Organisation und Durchführung des Onboardings, Active Sourcing von geeigneten Kandidaten über den LinkedIn Recruiter, Optimierung relevanter Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführen des Performance Review Prozesses und des jährlichen Compensation Review Cycles, Sicherstellung der Qualität der Mitarbeiterdaten in unserem HRIS Personio und der Einhaltung der Reglemente, Pflegen eines positiven Arbeitsumfeldes durch die Organisation von internen Teamevents, durch die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und durch die Lösung allfälliger Konflikte, Koordination der externen Payroll-Anbieter in Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn und Spanien und sicherstellen eines korrekten Lohnlaufs, Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen, Bereitstellung von HR-Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte, Übernahme von verschiedenen Operations-Aufgaben für das Team wie Reisebuchungen und Office Management Tätigkeiten, Assistenz der Geschäftsleitung