HR-Manager/-in

One of 14 job profiles at employer Skinmed AG

Role and responsibilities

Verantwortung für alle operativen und administrativen Aufgaben der HR-Abteilung, Führung, Entwicklung und Coaching der HR-Assistenz, Unterstützung & Begleitung des Leistungsteams und der Geschäftsleitung in Personalfragen, Verantwortung für die (Berufsausübungs-)Bewilligung aller Ärzte inkl. Beantragungsprozess der Bewilligungen in den entsprechenden Kantonen, Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften auf Bundes-, Kantons- und Kommunalebene durch Prüfung bestehender und neuer arbeitsrechtlicher Vorschriften (in Zusammenarbeit mit unserer Treuhand), Implementierung von Kontrollprozessen und Best Practices (Weisungen), Durchsetzung der Einhaltung der Vorschriften und Unterstützung der Geschäftsleitung mit den erforderlichen Massnahmen, Verantwortung für die Lohnvor- und Nachbearbeitung (Payroll wird extern geführt), Gewährleistung der Fortführung der HR-Standardisierung/Digitalisierung (REXX), Unterstützung bei der Rekrutierung und Verwaltung von Personalakten, Organisation von Weiterbildungen, Kulturbildung, Mitarbeitermotivation, Förderung eines positiven Arbeitsklimas

Team / description

Skinmed

Qualifications and Skills

• Abgeschlossene Weiterbildung zu HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer gleichwertigen Position
• Erfahrung im Spital / in der ambulanten Medizin sowie Kenntnisse bei den Berufsausübungsbewilligungen erwünscht
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und selbständig Entscheidungen zu treffen
• ausgeprägtes Organisationstalent, Multitasking
• hohe Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten
• Umsetzungsstark und Durchsetzungswille
• Ausgeprägte Empathie und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Themen sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Hohes Mass an Motivation, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Fliessend in Deutsch
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und von Vorteil REXX Kenntnisse