HR Generalist

One of 107 job profiles at employer Skan AG

Role and responsibilities

Mitarbeitendenbetreuung: Ansprechperson für Mitarbeitende bei allgemeinen personalbezogenen Anfragen; Personaladministration: Pflege von Eintritten, Änderungen und Austritten im HR-System; Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen; Sozialversicherungsthemen: Unterstützung bei der Bearbeitung von sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit Behörden und externen Dienstleistern; Jahresabschlüsse: Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von HR-relevanten Daten für den Jahresabschluss; Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Administrationsprozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität; HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten im Bereich HR Operations, wie Digitalisierungsinitiativen und der Einführung neuer Tools.

Team / description

1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen. Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden.

Qualifications and Skills

• Abgeschlossener HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Eigeninitiative
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Denkweise, um vielfältige Aufgaben selbstständig zu erledigen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation effektiv und empathisch zu interagieren
• Eine starke Serviceorientierung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen
• Teamplayer mit einer kooperativen Haltung, Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Team und der Bereitschaft, zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und Erfahrung mit SAP