Head of People & Culture

Eins von 17 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Aroma AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Beraten und Unterstützen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragen, Betreuung der zugeteilten Abteilungen entlang des gesamten Employee Life Cycle inkl. Rekrutierung, Führen und fördern des HR-Teams, Vorantreiben und Verantworten von neuen und bestehenden HR-Projekten, Beraten und Begleiten des Managements bei der Organisationsentwicklung, im Changemanagement und der Teamentwicklung, Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Coaching der Führungskräfte bei deren Umsetzung

Team / Beschreibung

Aroma

Qualifikationen und Fähigkeiten

• HR Fachausweis
• Weiterbildung in Organisations- oder Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR eines schnelllebigen KMU
• Hoher Eigenantrieb
• Durchsetzungsvermögen
• Mut, mit unkonventionellen Ideen neue Wege zu beschreiten
• Empathie
• Fingerspitzengefühl
• Zielgerichtete, wertschätzende Kommunikation
• Erfahrung und Freude an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung
• Freude und Fähigkeit zwischen strategischen und operativen Aufgaben zu wechseln