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Beraten und Begleiten der Führungskräfte in den zugeteilten Geschäftsbereichen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette (Eintritt bis Austritt), die Abwicklung und Sicherstellung der gängigen HR-Prozesse in den entsprechenden Geschäftsbereichen steuern und sicherstellen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden zu unterschiedlichsten Fragestellungen, Sicherstellen einer reibungslosen und effizienten Abwicklung der Lohnverarbeitung sowie weitere administrative Aufgaben.
Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und in den 8 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.