Eins von 38 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Siegfried AG
In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie für die Durchsetzung der SHE Policy der Siegfried AG und der damit verbundenen Gesetze, Verordnungen, Normen und internen SHE Richtlinien innerhalb der Organisationen im Pharmapark Zofingen verantwortlich. Dabei handeln Sie gemäss den behördlichen Auflagen und dem Sicherheits- und Qualitätsleitbild von Siegfried. Sicherheits- und Umweltschutzstrategie: Festlegung der SHE-Politik (Safety, Health & Environment) als Teil der Werksleitung, um nachhaltige Sicherheits- und Umweltschutzstrategien am Standort zu etablieren. Risikomanagement und Unfallprävention: Sicherstellung eines wirksamen Risiko- und Unfallmanagements für den Standort Zofingen, um proaktiv Unfälle zu vermeiden und Sicherheitsstandards zu verbessern. Gesetzes- und Behördenkonformität: Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und behördlicher Auflagen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie sowie Entwicklung von Vorschlägen zur kontinuierlichen Verbesserung im Bereich SHE. Nachhaltige Sicherheits- und Umweltschutzkonzepte: Implementierung zukunftsorientierter Konzepte zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeits- und Anlagensicherheit, des Gesundheitsschutzes und des Umweltschutzes. Beratung und Unterstützung interner Stellen: Beratung und Unterstützung der internen Abteilungen in allen Fragen der SHE-Gesetzgebung sowie der Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften. Koordination von SHE-Aktivitäten mit Drittfirmen: Sicherstellung der SHE-Standards bei externen Dienstleistern und Partnerunternehmen sowie Koordination und Überprüfung der entsprechenden Maßnahmen.
Das Arbeitsumfeld von Siegfried ist dynamisch und international. Mit einem hochprofessionellen und motivierten Team agiert das Unternehmen in einem zukunftsorientierten Geschäftsfeld. Siegfried verfügt über eine einzigartige Kultur, die kulturelle Unterschiede nutzt, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Siegfried legt höchsten Wert auf ein flexibles, vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und Höchstleistungen erbringen können. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter herausfordernde Aufgaben und damit verbundene Verantwortlichkeiten übernehmen können, die ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung am besten dienen und vom Erfolg unseres Unternehmens profitieren können.