Leitung Human Resources

Eins von 12 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Seniorenstiftung Aumatt Reinach

Rolle und Verantwortlichkeiten

Führung des HR-Teams mit drei Mitarbeiterinnen, Mitarbeit im operativen HR-Alltag, Sparringpartner der Unternehmensleitung (Geschäftsführung, Stiftungsrat) über für sie relevante Tendenzen und Entwicklungen im Bereich HR, Teilnahme an Geschäftsleitungs- und bei Bedarf Stiftungsratssitzungen, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation einer zeitgemässen HR-Strategie sowie Erstellung und Bewirtschaftung einer HR-Roadmap, Erarbeitung, Umsetzung und laufende Weiterentwicklung eines systematischen Personalentwicklungsprozesses, Sicherstellen von effizienten HR-Prozessen, Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines HR-Controllings, Leitung von oder Mitarbeit in Projekten mit HR Bezug

Team / Beschreibung

Seniorenzentrum Aumatt

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Ressource Management
• Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im Personalmanagement
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition
• Idealerweise im Gesundheitswesen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Integre Persönlichkeit
• Hohes Mass an Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit Konflikte zu lösen
• Verhandlungsgeschick, Konsensfähigkeit und Lösungsorientierung
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Dienstleistungsorientierung
• Begeisterungsfähigkeit für die Entwicklung, Evaluation und Umsetzung von Veränderungen und Innovationen
• Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften im Gesundheitswesen
• Fähigkeit, in einem herausfordernden und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
• Nachgewiesene Erfolge in der Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung
• Erfahrung beim Überprüfen, Anpassen und Digitalisieren von Prozessen