Leiter/-in HR

Führung des HR-Teams sowie Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Steuerung der gesamten HR-Prozesse von der Personalplanung über die Rekrutierung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und des Managements entlang des gesamten HR-Lifecycles. Planung und Umsetzung von lokalen sowie konzernweiten HR-Projekten zur Optimierung unserer Prozesse. Verantwortung für die Personalbudgetplanung, Personalbeurteilungsprozesse sowie Erstellung von HR-Reportings. Teilnahme an Geschäftsleitungssitzungen, inklusive Unterstützung bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen. Sicherstellung einer transparenten internen und externen HR-Kommunikation.

Mit Blick auf die Zukunft entwickeln wir bereits heute zuverlässige Hardware und flexible Software für automatisierte, digitale und sichere Schienenfahrzeuge. Dabei konzentrieren wir uns auf unsere Kundschaft und ihre Ideen und leisten durch bewährte Methoden und Prozesse unseren Beitrag zur sicheren Vernetzung der Welt.

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR (Bachelor-Niveau)

• mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management

• Leidenschaft für HR, verbunden mit einer integren, verantwortungsbewussten und durchsetzungsstarken Persönlichkeit

• Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsstärke sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Affinität für ein technisch anspruchsvolles Umfeld und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben