Leiter/-in Human Resources

One of 63 job profiles at employer Securiton AG

Role and responsibilities

Fachliche Leitung der HR-Prozesse (exkl. Payroll) sowie personelle Führung des HR-Teams (13 Personen). Optimale Beratung und Betreuung der internen / externen Anspruchsgruppen in HR-Fragen. Effiziente Weiterentwicklung der HR-Themen auf Basis der HR-Strategie und Best Practices. Projektleitung von dedizierten HR-Projekten sowie Mitwirkung in interdisziplinären Projekten. Leitung und / oder Mitarbeit in HR-Gremien.

Team / description

Als führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik überzeugt die Securiton AG weltweit mit zuverlässigen Alarmanlagen und Sicherheitssystemen. In der Schweiz setzen sich täglich mehr als 800 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten für die Sicherheit unserer Kunden und Kundinnen ein. Die Arbeit bei Securiton ist mehr als nur ein Job - gemeinsam als engagiertes Team schützen wir Menschenleben und verhindern Sachschäden.

Qualifications and Skills

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, mit Fokus Human Resources oder höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Fokus Human Resources (z.B. Dipl. HR-Leiter)
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im operativen HR als HR Business Partner, vorzugsweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen (Industrie- oder Engineering Branche)
• Ausgewiesene Leistungsausweise in der Gestaltung und Mitwirkung in Veränderungsprozessen (z.B. Reorganisation, Digitalisierung, usw.)
• Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen sowie am Einbringen positiver Impulse im Bereich HR Development und Leadership
• Leidenschaft für HR, verbunden mit einer aufgestellten, verantwortungsbewussten und emphatischen Persönlichkeit, die ihr Wissen gerne weitergibt und so die Weiterentwicklung des Teams ermöglicht
• Proaktive, strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit fundierten Fachkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit verschiedenen Ansprechpersonen