Schwyzer Kantonalbank

Senior Spezialist/-in Personalentwicklung

📍 6431 Schwyz

Rolle und Verantwortlichkeiten

Trainings und Workshops mit Wirkung: Sie gestalten und moderieren praxisorientierte Schulungen - vom Teamworkshop bis zum Leadership Programm. Eigenverantwortung und Organisationstalent: Sie übernehmen die Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Weiterbildungsmassnahmen (inkl. Prozess Ausbildungsvereinbarungen) und Projekten - sowohl operativ als auch strategisch. Aktive Mitgestaltung: In Initiativen wie "Lebenslanges Lernen" sowie der Talent- und Organisationsentwicklung bringen Sie sich engagiert ein und gestalten mitunter auch die Weiterentwicklung unseres HR-Jahresprozesses aktiv mit. Beratung mit Impact: Sie stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Ansprechpartnerin für alle Themen rund um Weiterbildung und Teamentwicklung zur Seite. Digitale Transformation: Sie treiben die Digitalisierung von Lernformaten und -prozessen voran und arbeiten mit modernen HR-Tech-Lösungen wie SAP SuccessFactors.

Team / Beschreibung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Human Resources - mit viel Herzblut für Mitarbeitenden-, Führungs- und Organisationsentwicklung! Sie wollen Personal- und Führungsentwicklung neu denken, Prozesse optimieren und durch das Einbringen neuer Perspektiven unsere Organisation voranbringen? Dann werden Sie Teil unseres aufgestellten HR-Teams als Senior Spezialist/-in Personalentwicklung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung (Fachausweis, CAS, Organisationsentwicklung oder Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise im Bankenumfeld.

  • Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Talententwicklung, Talentmanagement oder Employer Branding.

  • Erfahrung in Workshop Design und Workshop Moderation mit interaktiven Formaten in der Erwachsenenbildung.

  • Erfahrung mit der Kursadministration in modernem Learning Management System (LMS / SuccessFactors) sowie dem daraus resultierenden Reporting (Excel, Power BI).

  • Hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Organisations- sowie Kommunikationsstärke sowie Kreativität.

  • Erfahrung mit modernen IT-Tools und eine Hands-on-Mentalität im Umgang mit Social Media und digitalen Lernformaten.