HR-Business Manager/-in

Personalcontrolling: Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Dashboards und Berichten (z. B. Fluktuation, Abwesenheiten, Vergütung). Datenanalyse: Analyse von HR-Daten, um Trends zu identifizieren und datenbasierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung abzuleiten. Prozessoptimierung: Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Reporting und Controlling. Strategische Beratung: Als rechte Hand der HR-Leiterin übernehmen Sie konzeptionelle, koordinative und strategische Aufgaben - mit Weitblick und Eigeninitiative. Projektarbeit: Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten mit dem Ziel unsere HR-Landschaft digital und agil weiter zu entwickeln und Optimierung der Employee Experience.

Wir engagieren uns vor Ort für unsere Kunden und sprechen die gleiche Sprache wie sie. Unser Herz schlägt für die Beratung. Indem wir mit- und vorausdenken, betreuen, beraten und Hand bieten, schaffen wir eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft. Unser HR-Team spielt eine zentrale Rolle dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Sie sitzen an einer zentralen Schnittstelle und tauchen in die Welt von HR - mit vielfältigen Kontakten zu Mitarbeitenden aus allen Geschäftsbereichen der Bank. Wir sind eine Bank im Wandel - und gestalten diesen aktiv. Mit Herz, Haltung und einem klaren Blick nach vorn.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fachrichtung Human Resources Management und/oder im Finanzsektor.

• Berufserfahrung im Bereich HR, Data Analytics und Personalcontrolling setzen wir voraus.

• Sicherer Umgang mit Tools wie Excel, Power BI oder Tableau sind ein Muss. Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP Success Factors) sind ein Plus.

• Sie lieben es, Daten zu analysieren und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten.

• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.