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In dieser Schlüsselfunktion tragen Sie die Verantwortung für einen dezentral organisierten Personalkörper von mehreren 100 Personen sowie die strategische Planung und Umsetzung von Projekten. Sie agieren als wichtige/r Sparringspartner/in gegenüber der Linie und der Geschäftsleitung, stossen notwendige Veränderungen an und setzen diese um. Dabei entwickeln Sie die Organisationsstrukturen mit aussagefähigen Messwerten sowie einer entsprechenden Ergebnisverantwortung weiter. Es stehen verschiedene Veränderungen an, die Sie mit strategischem Weitblick, Fingerspitzengefühl und einer guten Portion Beharrlichkeit angehen werden.