Head Human Resources

Eins von 20 Stellenprofilen beim Arbeitgeber schilling partners ag

Rolle und Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für alle strategischen HR-Themen der Gruppe auf internationaler Ebene, Fokus auf den Bereich Talent Management und Führungskräfteentwicklung, Funktionale Führung des Bereichs HR und der HR-Funktionen an den Standorten im In- und Ausland, Anpassung der HR-Strukturen an die Internationalisierung und Harmonisierung über die Landesgesellschaften, Initiierung von HR-Initiativen in Kooperation mit der Geschäftsleitung in den Bereichen HR-Strategie, Diversity und Inklusion, Leistungsmanagement, Employer Branding etc.

Team / Beschreibung

Unser Kunde ist ein mittelständisches produzierendes Industrieunternehmen in der Grossregion Basel. Das Unternehmen ist in privatem Eigentum und beschäftigt 250 Mitarbeitende in Europa, Asien und den USA.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Fundierte Ausbildung im Bereich HR durch Berufslehre mit eidg. dipl. Weiterbildung oder Universitätsabschluss (Bachelor/Master) in einem relevanten Feld, zB. BWL, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management zum Beispiel als HR-Business Partner einer internationalen Organisation
• HR-Schwerpunkt auf den Bereich Talent Management und Führungskräfteentwicklung
• Konzeptioneller Gestaltungswill gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke